採用Q&A ~よくある質問~

選考について

まずは、ボークス専用エントリーシートを郵送してください。
書類選考→1次面接→最終面接の流れになります。
※1次選考合格者には、部署ごとに課題を提出いたします。最終面接にて課題のプレゼンをしていただきます。
希望部署は第一希望、第二希望と2職希望することができます。第一希望の部署単位で選考を進めます。
選考過程にて本人希望と会社状況などを総合的に判断して部署を決めて参ります。
ご応募いただけます。
ただし、技術職(3DCADデザイナー、フィニッシャー、ドールドレスデザイナー、ドールメイクアップ、PR広報制作、造形部門)は部門ごとに課題に取り組んでいただき、選考をいたします。
ご自身をアピールできるものがあれば送付ください。
技術職(3DCADデザイナー、フィニッシャー、ドールドレスデザイナー、ドールメイクアップ、PR広報制作、造形部門)の方は必ずご自身をアピールできる資料、写真を送付してください。
※資料の返却はできませんのでご了承ください。
現在どのような知識やスキルをお持ちかということだけではなく、考え方や基礎能力など将来的な視点を大切にしています。
また、ホビー、ホビー商品に対してもどのような思いを持っているのかも重要な視点として評価するよう心がけています。
ご応募いただけます。
ただし、日本語の読み書き及び会話が支障なくできる方に限ります。
日本国内の学生同様に、エントリーシートの送付を一次選考といたします。

入社後について

適性、本人の希望、会社の状況などを総合的に判断して配属を決定します。
そのため、場合によっては本人の希望と異なることもあります。
本人の適性や組織のニーズを踏まえて人事異動は行います。勤務地だけでなく、部署間の異動もございます。
業務上の必要性や、育成・キャリアアップのため、転勤が発生する可能性はあります。
営業部に配属の場合は、全国の店舗にて勤務をお願いします。定期的な転勤ではなく、会社の状況によります。
各企画室、造形部門は京都本社勤務、商品生産部、京都ロジスティッククルーは京都園部での勤務となります。
ボークスの企業理念、一般的社会人マナーを学ぶ新入社員研修を行い、その後4か月間、商品生産部、ロジスティック部門、営業部での研修を実施いたします。
入居を希望される場合は、全員に寮をご案内いたします。
入寮される寮によって寮費は異なります。
産前産後休暇、育児・介護の休業や勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があります。 女性社員の育休取得率は100%、男性社員の育休取得率は40%となっております。
創業48年を迎えますが、20代から30代のスタッフがメインで、職場には活気があります。
社員数もそれほど多くないことから、部署・年代が異なっても社員同士の顔と名前がほとんど一致する企業です。
スタッフ用の商品購入ポイント制度があり、お得にお買い物ができます。